В РФ сократилось число программ долгосрочной мотивации для сотрудников

Компании в России реже внедряют программы долгосрочной мотивации для ключевых сотрудников, оставляя их только для топ-менеджмента. Эксперты связывают это с неуверенностью бизнеса в росте и ослаблением конкуренции за кадры. Новость носит аналитический характер и не затрагивает конкретные котировки напрямую.

Пересказ, важность и влияние на бумаги — автоматическая разметка FAKInvest по материалам источника, не индивидуальная инвестиционная рекомендация. Полный текст — у источника.